印包企业“用工荒” “机器换人”破难题
- 2016-04-20 11:04:037618
过年前，印刷包装的老板心慌慌，担心员工节后还愿意回来上班吗？春节过后，3、4月份用工荒再次来袭!包装印刷企业又要展开抢人大战，有的企业甚至开出20万年薪去招聘一个主管。招人难、留人难问题为何会在包装印刷企业如此明显的出现？
为何出现用工荒
作为劳动密集型的包装印刷企业，对工人的需求很迫切。目前，在很多企业存在的用工荒的现象，对于包装印刷业来说更为严重。有些印企存在的情况就是招不到人，或招到的人做几天，几个月就不做了。现在大部分印刷厂基本上不缺一般的管理人员，缺的是的管理人才，包括精通生产工艺，工作敬业、责任感和事业心强的管理骨干，而生产一线缺的是熟练的操作工。马云之前讲的很精辟：人才走了，无非两个原因，1、钱，没给到位2、心，委屈了。
包装印刷产品特殊的时效性造成企业需要频繁的加班，同时，作为劳动密集型产业，包装印刷厂内的工作具有重复性，其内容较为枯燥、乏味，福利待遇也一般。
而在如今在职场，”90后“粉墨登场，他们的想法和做事的方式跟70后、80后比都不一样，他们喜欢自由，不喜欢被约束。他们不仅对工资待遇有较高的要求，而且希望有更好的职业前景。这样的特征会让他们很难融入包装印刷企业这样的工作环境，在厂内工作不了多久就会想跳槽，而一般一名印后工序的操作工要3个月时间，企业白白付出培养代价，同时，也造生产线人员不足，影响企业运行。
面对这样的现状，很多企业开始寻找新的出路，“机器换人”开始被频繁提及。
机器换人破难题
科技不断进步，从前我们无法想象的事情在未来也许都会一一实现。由于人力成本的增加、提高工作效率等多方面的因素，在工业生产中可以不间断工作的机器人逐渐进入大家的视野并倍受青睐。
机器换人,是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。
对于包装印刷企业来说，一些重复的流水线工作完全可以让机器人代替工人，人们只要在机器中输入指令，由软件系统和自动化的装置来执行生产任务机可以了。这可以将员工从繁琐的的工作中解放出来，同时企业有更多的精力和资源去培养高、精、尖的人才，这些人才在来完善机器生产流程，形成良性循环。
各地机器换人开展情况
以广东省为例，工业转型升级是广东省的重点战略，其中利用机器人进行自动化生产是一个关键计划。为此，广东省拟通过四年时间打造“广东省机器人产业发展示范区”。2016年4月14日，东莞市经信局公示了2015年东莞市“机器换人”资金应用项目资助计划(第三批)名单。另外，浙江的“机器换人”工作也正如火如荼的展开，整个2015年，浙江将实施5000个项目，投入5000亿元资金推行“机器换人”战略。