如何破解印刷“用工荒”
- 2011-12-07 16:12:502488
*，印刷机械的操作需要一定的技术做基础，以胶印机机长“看准印品墨色”为例，没有三年五年的是练不出来的，也就是说，从普通助手到技术熟练的机长至少得三年，对于从事印刷行业的人员来说，由于自身行业的特点，每年又有大批老师傅淡出市场，这与新人的短缺与不成熟形成强烈的反差，对于飞速增长的印刷机的数量必然要捉衣见肘，导致印刷工人严重的青黄不接现象。
剖析“用工荒”
要破解印刷“用工荒”，必须深入的了解其背后反映出的深层含义。“用工荒”是“民工潮”的一个反向运动，从经济领域看，产业升级和结构调整急不可待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。其产生的原因：一是国家实行“晚婚晚育，少生优生”的计划生育国策，整体青壮年劳力正在减少，农村能够向城市转移年轻劳动力资源已经不能满足城市过快的发展需要。另一方面，世界经济的复苏迹象越来越明显，各地工程和企业开工量大大增加，制造业向内地转移和产业的升级增加了劳动力的需求。二是随着80后，90后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求，他们学会了“挑剔”，对自身的发展有了更高的要求，以前那种企业在待遇上随意敷衍的时代已一去不复返。三是企业经营管理模式（粗放型管理），工资的低下和老板的做法（闲时辞，忙时用），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行加班），以及对工作环境的忽视，使工人的自尊心深受伤害。四是暴露了国家在户籍管理、保险等制度上的不合理，正越来越成为阻碍人力、人才流动的主要原因。五是受国家经济形势的影响，物价房价的不断上涨，使得在外地的生活成本大大增加。这些情况促使了“用工荒”一发不可收拾！
破解印刷“用工荒”
面对全国各地陆续出现的“用工荒”问题，我们决不能等闲视之，再让其随意发展，必须号召及配合各方力量加以破解。
印刷“用工荒”和大学生“就业难”形成鲜明的对比，促使高等教学的改革迫在眉睫，现在不少高等教育教学内容与市场脱节，造成学的东西跟不上企业发展需求，造成企业难以招聘到合适的人才，学生难以找到工作，只有改变高校教育模式，才能避免社会资源的浪费，使大学生能找到合适的工作。印刷高校在对印刷专业理论知识培养的同时，在实践方面上更应加大投资力度，加强技能培训工作，同时发挥各相关部门的积极性，包括企业、设备商、协会的积极性，并取得政府的支持。组织各方力量，共同搭建一个结合各方力量的，能容纳培训器材、场地、鉴定所等这样的全面平台，使其真正的理论联系实际。同时印刷制造商要加大人才培养力度，大力实施人才工程，加强对各种人才的系统化专业培训。发挥高等院校、科研机构在印刷专业人才培养中的重要作用，建立产学研相结合的人才培养机制。建立健全科学合理的人才资源管理、开发、流动机制，形成有利于各类人才脱颖而出的体制环境。以缓解专业技能人才的“用工荒”。
重视职业教育；随着我国经济的快速发展，印刷产品的更新换代的速度越来越快，拥有和储备一批的技术工人有利于本国企业在经济化进程中保持强大的竞争力。德国产品的质量*，由于产品工艺水平高，经久耐用，因而“德国制造”享誉，这与德国具有众多的高素质产业技术工人密切相关。在德国，一直把“职业教育”做为立国富民的秘密武器，受到关注的