包装人才不可缺 人才季将近选才要诀
- 2015-01-19 13:01:071517
苦心培养的生产人才又跳槽了；核心岗位的员工在关键时刻“掉链子”，竟然“开价”要挟老板；一些技术岗位后补无人；员工素质不高，“你让他打狗，他却撵鸡”的情况时有发生；更可气的是，有些管理人员竟然带着企业的技术、客户资源跑了…
专业人才培养
现在，国内部分的高校已经开设了相应的专业，加强了这方面人才的培养。国内很多大型的生产厂家也已经拥有了独立的研发能力，让自主生产的设备能够更高*。相关科研成果得到了国家的认可和财力支持，这无疑也是未来让中国的品牌能够驰骋世界的坚强后盾。当然，要想未来中国的包装机械能够在世界上强势立足，还需要国家、行业、企业以及每一个从业者的不懈努力，我们有理由相信那一天已不会太远。
当前全自动包装生产线在包装上的开发、设计和制造过程中广泛应用，其发展趋势是不断提高单机的自动化程度，改善整条包装生产线的自动化控制水平、生产能力，可以大大改善包装生产设备产品的质量，提高其国内、竞争能力。
高等人才如何学以致用
包装印刷企业与高等院校建立人才渠道，可以寻找拥有包装印刷专业知识且基础好的人才。大部分高等院校都有学生就业指导中心，他们也很欢迎包装印刷企业主动与其联系，这样不但可以了解包装印刷企业的人才需求，而且还有助于高等院校人才的培养，同时包装印刷企业也能获得需要的人才。有条件的包装印刷企业还可以委托高等院校帮助其培养包装印刷专业技术人才，同时高等院校也可以把企业作为在校学生的实习基地。例
现在农村劳动力资源丰富的地区都在搞劳务输出，包装印刷企业与其建立联系，为当地农村脱贫致富、开拓财路，必然得到他们的积极响应，同时利用和开发农村的劳动力资源还会得到当地政府的支持和褒奖。另外，农民工不怕苦、不怕脏、不怕累的奉献精神，可以为企业解决生产现场低端岗位招工困难的问题。
人才圈，人才一网打尽
各地政府为了招才引智，经常组织企业到外地参加或在本地举办大型招聘会，企业可以在招聘会上物色需求的技术岗位人才，即便企业暂时不缺这些岗位人才，参加类似的大型招聘会也会收集一些人才资源，以备不时之需。总之，广结人脉，合理利用社会资源，获得广泛的人才渠道是保证企业生产人才需求的源泉。建立一个外在强大的人力资源体系将会对现有员工形成一定威慑，增加其危机感，促使其不断进步。
近年来，很多企业招聘生产人才，在内部制定了*人才的奖励机制，并收到了很好的效果。每名员工背后基本都有10～20名人才资源，甚至更多，假设一家企业拥有300名员工，就意味着企业拥有3000～6000名人才资源。只要员工认可企业，企业就会有*的后备力量。通过内部员工*的新员工一般思想稳定，离职率几乎为零，因为老员工的亲身感受和现身说法深深影响着新员工，新员工如吃了“定心丸”一般，自然就安心工作了。
在互联网上找工作已成为求职者的，当然通过互联网招聘人才也是企业采用成本低、便捷的招聘形式。现在中国印刷人才网、中国包装人才网、科印网均建立了招聘平台，人力资源相当丰富，包装印刷企业可以从这些平台上找到需要的人才。