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　　编者按：美国经济的衰退可能会在一定程度上抑制员工薪金的上涨，而且有报告显示企业在今年的裁员让人数也比以前增加了一倍。

　　据美国《印艺杂志》新的薪金调查结果显示，随着行业规模的萎缩和企业裁员的增加，经济衰退给印刷业造成的影响已经从2007年12月延续到了今天。

　　美国商业周期测定委员会(Business Cycle Dating Committee) 曾于2007年12月1日宣布美国经济陷入衰退，并预计这种衰退将至少维持12个月。

　　即便没有官方的正式通知，印刷企业的管理者也能感受到经济形势的变化。尽管有20%的人表示自己的薪金水平并没有发生变化，但大多数受访者（51%）都表示自己的实际收入下降了1%到3%，还有13%的人声称自己的工资增长了4%到5%。共有5%的受访者认为自己现在的收入水平比以前有所下降，而在2007、2006、2005和2004年的调查中，只有3%、2%、7%和9%的受访者有这种感觉。

　　与宏观经济形势一样，这份调查也反映出了印刷业失业率上升的情况，今年印刷企业的裁员率为28%，比去年的13%高出了一倍多。企业报告的人员净增长已经从2007年的34%下跌到了现在的24%。在这些裁员的公司里，有30%的企业裁掉了21名以上的员工。小时工（62%）和行政支持人员（47%）是受影响大的职位。在雇佣方面，行政支持人员（41%）和销售/营销人员（38%）是受雇率高的职位。

　　美国劳动统计居报告说在今年第二和第三季度，共有22家印刷企业进行了大规模裁员，被解雇的员工达到了2808人。而且我们发现在刚刚过去的前9个月里，无论是大企业还是小企业，都曾经进行过裁员。以下我们在这段时间里所做的统计：Bowne公司980人，Dispatch印刷公司112人，Finger Lakes Press公司30人，FNP印刷出版公司12人，Hallmark公司350人，Harland Clarke公司225人，IWCO 130人，Koke印刷公司46人， Nahan 印刷公司24人，Valassis公司100人，PrintingForLess.com 12人，Pyramid 印刷公司35人，Quad/Graphics公司100人，魁北克世界700人， RockTenn 公司125人， Serigraph公司 50人 Stinehour Press 公司21人，Transcontinental公司 400人和Visant公司150人。

　　“全美国的企业都陷入了空间，它们赚不到钱也就没有理由去雇佣新员工了。”

　　“自从正式员工被裁掉以后，即便我们有时候比较繁忙，也不会去雇佣新的员工了，而是用小时工来代替。”

　　一位招聘经理哀叹道：“我们没钱去聘请好的员工。”

　　另外一个人说：“在经济全面复苏之前，我们不可能有钱去雇佣好的员工。”