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　　【包装印刷产业网 热点关注】职场人士一般都会有求职经历，而在求职过程中，往往需要准备两份简历，一份电子简历，一份纸质简历。如今，电子信息化时代，谁更具有优势呢？
 

　　电子简历的多元化。
 

　　一般求职者在准备简历时，电子简历与纸质简历是同一版本，而一些有心人则会通过技术和设计，使电子简历更多元化，实现电子简历以动态形式来呈现，其中不乏有动画、音乐等。电子简历更具体，打破传统的一页纸简历的要求，可读性更强，尽可能让招聘者更多的了解求职者的教育背景及应聘者各方面的技能与优势。现在求职平台众多，通过邮件形式一键发送电子简历，如何在众多的求职者中脱颖而出，电子简历的与众不同也会给求职者吸睛不少，如今还可以通过手机扫描二维码形式来查看电子简历，非常便利。
 

　　纸质简历的便利化。
 

　　纸质简历阅读比较便利，简明扼要的罗列出了求职者的关键技能和亮眼之处。纸质简历一般只有一两张纸，招聘者阅读起来比较轻松、方便，阅读的速度也会比较快，合适的直接整理放在一边。在线下面试时，求职者携带纸质版简历是个人礼貌行为的体现。而且在面试过程中，便于招聘者标注一些所需要的关键信息以及与所招职位的匹配之处。
 

　　不管电子简历还是纸质简历，其实没有实质性的优劣之分，都是求职者在求职过程中对未来职业生涯的期许与寄托。建议大家做好两手准备，随身携带纸质简历也要精心制作电子简历，简历只是求职过程中的辅助环节，终还是要靠求职者真正的实力，这才是求职者有效的资本。
 

　　原标题：电子简历比纸质简历更具有优势吗？