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　　如果能找到这些“隐形成本”，无异于找到“病原体”，那么下一步的“对症下药”一定就是再次腾飞之时了。那么，对比如下12条“隐形成本”，快来给你的企业体体检吧。

　　

　　1.人才流动成本

　　

　　有很多工厂在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。

　　

　　不能不说，一个工厂技术人员的离开对公司是一笔不少的成本。因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。

　　

　　所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小工厂在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。我想这可能就是其发展不起来的重要原因吧。

　　

　　2.加班成本

　　

　　很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”地“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三：

　　

　　，加班的原因并不一定是因为工作任务太重，而可能是员工的作效率低下。如果客观工作任务确实很重，那么企业应该及时补充新的人员和岗位才是真正的发展和进步。

　　

　　第二，加班耗费更多的员工精力和体力，严重透支员工的健康，*下去，会让一些重要员工不能*发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致精神失常，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。

　　

　　第三，加班员工并不一定“务正业”，有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等常常发生在下班时间。

　　

　　3.制造流程成本

　　

　　工厂的乱，有太多都是因为流程混乱，这在企业管理中是一个通病。企业为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。

　　

　　流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的制造流程，也就失去对各项工序系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。但不得不承认，这会成为裹住工厂前进双脚的乱麻。

　　

　　4.会议成本

　　

　　工厂的经营无非就是与时间赛跑的过程。会议是工厂解决问题和发布指令的集体活动，但也是一个高成本的经营活动。

　　

　　因为这个活动往往有很多参与的集体活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。

　　

　　5.岗位错位成本

　　

　　人力资源管理中有句名言：“将正确的人放到正确的位置”。

　　

　　有的工厂，每天安排技术人员花不少时间去拖地、打扫卫生、擦机床，有的*还自己带头参与，看起来是一件不错的事情。我不禁叹息，这家工厂从事的是制造，怎么会花那么高工资请来并不专业的“清洁工”。

　　

　　其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。

　　

　　

　　采购在不同公司有不同的方式，但这是影响工厂经营的重要成本部分。我们常常只会关注采购的价格和数量，而难以看到除此之外的其他因素。

　　

　　曾经有一家模具企业的产品分厂，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在产品上市前夕，采购部门为了采购10万余元的包装，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个营销团队因此多等待一周时间无法和客户签约。

　　

　　而这种现象其实在很多企业里都存在。一味地追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。

　　

　　

　　在当今经济动荡不安的环境里，工厂的经营节奏也日益变快，可万事都有一定的限度，快节奏的运营，给企业也带来了众多的麻烦。沟通，是企业运营的重要环节，很多企业在做众多的制度培训、精神层面培训，可是大多没有“沟通能力”培训。

　　

　　在大多数工厂，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。这是一个典型的因沟通不良而导致的成本增长。

　　

　　

　　停滞的资源在企业里可以说是广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备、积压的库存、低利用率的岗位职业、闲置的资金、搁置的业务等。他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。

　　

　　所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。

　　

　　9.企业文化成本

　　

　　有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，受企业创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。

　　

　　说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些工厂的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

　　

　　企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，不可重造。

　　

　　这是一个牵扯到远期回报的成本，诚信经营如同诚信做人。我们发现，很多工厂习惯拖欠供应商货款、拖欠员工薪资、拖欠银行贷款，习惯克扣他人等，认为这样可以减轻企业流动资金压力。

　　

　　但是从长远来看，这会成为企业经营的严重隐形成本：首先，供应商一定会将时间成本算在其报价中，这类企业无法采购到低价格的原料或服务。其次，员工薪资拖欠，违背劳动法规，有被惩罚的危险。

　　

　　而拖欠银行贷款、克扣他人，会给其信用度大打折扣，在企业某一天遇到困难时，将会面临四面楚歌。无疑，工厂为此要付出惨重的代价，而非获得益处。

　　

　　

　　将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型工厂，他们虽然发展迅猛，收入丰厚，但一旦出现危机，将是灾难性的。

　　

　　多个案例证明，企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的，在风险发生前，都早已埋下隐患。很多大型企业或者企业因为一次风险而消亡的也屡见不鲜。可见，风险是举足轻重的隐形成本。而这种现象并非显而易见，实在是“不鸣则已，一鸣惊人”。

　　

　　

　　“企业家成本”指的是企业的老板本身给企业带来的成本。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。

　　

　　这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是*，你有权决策。

　　

　　那些以自我为中心的将大大降低团队的作战能力，从而增加高额的隐形成本。记得曾经有人对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。

　　

　　由上可见，工厂在经营管理中，常常要背负着很多负担，而隐形成本正是其中重的一担。发现并有效降低以上隐形成本，也许是工厂进步的有力举措。

　　

　　（原标题：工厂的12大隐形成本，快来给你的企业体个检吧！）