向客户价值体系转变 印包企如何实践？
- 2014-10-25 09:10:582591
不少印刷包装企业的老总们时常感叹，我们这一行要做成“巨无霸”企业很难，甚至根本不可能，这一种认识，是在中国工业化基础不够强大，印刷行业在规模上比较分散，市场缺少真正强大的品牌，竞争激烈的情况下出现的。
如果说次创业的动力是为了钱，那么，第二次创业到底想要什么？在重要的历史性转折关头，我们总需要停下脚步回头看看。有一句话说得好，不懂得暂停的公司，不会懂得真正的加速！
相当一批印刷包装民营企业已经意识到，片面“做大做强”并不能满足他们未来的方向，中国印刷包装产业正面临转折点。相反，一味的做大做强，一味的为名为利，反而正在使他们走向“泡沫化”。
所谓的第二次创业无非就是在说，次创业的那种*机制已经走到了尽头，你现在也就有钱而已，所以才要“再创业”来超越自己。可问题的关键是，如果说次创业的动力是为了钱，那么，第二次创业到底想要什么？在重要的历史性转折关头，我们总需要停下脚步回头看看。有一句话说得好，不懂得暂停的公司，不会懂得真正的加速！
这就是关于企业未来发展的战略性思考。所以，战略首先是一种历史感的建立：我们需要以五年到十年，甚至更长的时间来审视今天的得与失。由此我们才能超越外在的兴盛，才能把视线深入到企业的内在动力，懂得到底是什么在支撑着企业的持续？在产业升级、技术进步、市场进一步开放、行业投资门槛提高的同时，也为大多数有准备的印刷包装企业提供了战略机会。食品药品包装企业也面临着，这样的战略机会：QS食品包装准入制及GMP药品包装许可证制将影响企业的长远利益及外在的重大有利变化，企业在竞争中优胜劣汰，并逐步走向规范。
从本质上讲，不是我们的企业做不大，而是我们的企业还不具备扩充的实力。也不是资金不足，而是我们的企业内耗太大，管理混乱，人员素质和执行力不高，无法在客户心中留下真正的品牌。因此，如何真正提高印刷包装企业的核心竞争力，答案只有一个：让我们的团队强大起来！
这一切的本质都在于一点：企业要从员工动力人手，这样才能持续。而这恰恰是中国企业的软肋——中国企业是在传统小农文化基础上建立起来的，没有从小农文化向工业文明的升级，就不可能有真正强大的企业。