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人工成本不断上升 自动印后强势来袭

2013-11-04 14:11:071041
来源:中国包装印刷机械网
  【ppzhan摘要】近年来,印刷行业获得了快速的发展,我国已经成为世界印刷大国。整体上来说,印刷行业获得了快速的发展,但是印后因为之前一直没有入印刷企业法眼,成为印刷行业的发展短板,倒是成为现在印刷行业的发展商机。
  
  在传统印刷企业里,印后是劳动密集型的工序,其中模切、粘盒、覆膜、烫金基本是单人单机操作。但是,由于近年来劳动力成本的逐年提高,我国印刷产业中的印后工序已经不再具有竞争优势,同时,由于执行的是单人单机操作,产品的一致性越来越无法满足客户的要求,因此一些大中型印刷企业逐步开始了印后自动化改造。
  
  我国印刷企业由于企业规模、资本积累、产品结构等种种原因,印后自动化的程度各有差距。就拿锡山区来讲,印后自动化的程度也是因产品结构、企业经济实力、主印设备自动化程度而异。有印后已经全部实现自动化的,有部分实现自动化的,也有部分小微型企业仍然停留在上世纪90年代单人单机操作的,少量家庭作坊型企业甚至还停留在全手工操作,但是近年来,人口红利逐渐消失,自动化设备成为印后发展必须品。
  
  *新闻发言人尹成基在10月25日召开的新闻发布会上说,截至9月底,全国共有24个地区调整了低工资标准,平均调增幅度为18%。尹成基介绍,目前,全国月低工资标准高的是上海的1620元,小时低工资标准高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七。
  
  往前追溯两年,全国低工资标准一致保持着较高增长幅度:2011年全国有24个省份调整了低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整低工资标准,平均增幅为20.2%。而2013年尚未到年终,调整低工资标准的省份数量就与2011年持平,从全年来看,2013年调整低工资标准的省份数量有望超过去年。
  
  低工资标准的不断上涨,亦意味着,企业用工成本正在攀升,廉价劳动力的时代正在成为过去。更令印刷包装等企业头疼的,除了用工成本问题外,还有招工难、用工难、留工难这“三大难”问题。
  
  与几年前区域性、周期性的“用工荒”相比,如今“用工荒”逐渐转为结构性、*性的用工难题。出现用工荒的地区,早已从往年的长三角、珠三角、京津冀等经济较为发达地区蔓延开来,如劳务输出大省安徽、河南等地也正遭遇用工尴尬。且所缺的工人也从技工、专业工人、熟练工人等,扩展到了普通的一线生产工人。
  
  而且在新生代员工的管理上,许多印刷企业家感到无所适从。“以80后,甚至90后为主体的新生代员工富于个性、思维活跃,却又少了点吃苦耐劳精神和奋斗韧性,稍不如意便撂挑子走人。”不少企业家这样描述。留工难,直接导致很多企业的员工流动率过大,造成企业用工成本进一步上涨。
  
  如今的劳动力市场上,劳动者正拥有越来越多的选择权,而在这样的市场上,一个行业的就业吸引力便与自身的社会认知度、劳动强度、薪酬水平等因素发生了必然的关联。但在这几方面印刷包装业都缺乏优势,这也造成了印刷包装企业用工问题尤为突出。如何缓解这一局面,成为业界迫在眉睫的发展命题。
  
  印后作为印刷生产中,用工密集的生产环节,也是机械代人工的“核心领域”。如何降低印刷包装企业对劳动力数量的依赖?随着用工问题的日益突出以及市场竞争的加剧,越来越多企业开始转变发展思路,对自动化设备及器材,特别印后设备投注了热切目光,希望靠投资自动化设备实现企业的升级、转型。目前国内印刷包装业对自动化印刷设备,尤其是印后设备的惊人购买力便是明证。诸如自动调整印刷机的供墨、供水、纸张预制,自动化检测装置、联机上光工艺、全自动模切机、全自动糊盒机、全自动覆膜机、自动化裁切生产线等自动化装备技术的应用正在日渐扩展。

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