人工成本不断上升 自动印后强势来袭
- 2013-11-04 14:11:071027
在传统印刷企业里，印后是劳动密集型的工序，其中模切、粘盒、覆膜、烫金基本是单人单机操作。但是，由于近年来劳动力成本的逐年提高，我国印刷产业中的印后工序已经不再具有竞争优势，同时，由于执行的是单人单机操作，产品的一致性越来越无法满足客户的要求，因此一些大中型印刷企业逐步开始了印后自动化改造。
我国印刷企业由于企业规模、资本积累、产品结构等种种原因，印后自动化的程度各有差距。就拿锡山区来讲，印后自动化的程度也是因产品结构、企业经济实力、主印设备自动化程度而异。有印后已经全部实现自动化的，有部分实现自动化的，也有部分小微型企业仍然停留在上世纪90年代单人单机操作的，少量家庭作坊型企业甚至还停留在全手工操作，但是近年来，人口红利逐渐消失，自动化设备成为印后发展必须品。
*新闻发言人尹成基在10月25日召开的新闻发布会上说，截至9月底,全国共有24个地区调整了低工资标准，平均调增幅度为18%。尹成基介绍，目前，全国月低工资标准高的是上海的1620元，小时低工资标准高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七。
往前追溯两年，全国低工资标准一致保持着较高增长幅度：2011年全国有24个省份调整了低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整低工资标准，平均增幅为20.2%。而2013年尚未到年终，调整低工资标准的省份数量就与2011年持平，从全年来看，2013年调整低工资标准的省份数量有望超过去年。
低工资标准的不断上涨，亦意味着，企业用工成本正在攀升，廉价劳动力的时代正在成为过去。更令印刷包装等企业头疼的，除了用工成本问题外，还有招工难、用工难、留工难这“三大难”问题。
与几年前区域性、周期性的“用工荒”相比，如今“用工荒”逐渐转为结构性、*性的用工难题。出现用工荒的地区，早已从往年的长三角、珠三角、京津冀等经济较为发达地区蔓延开来，如劳务输出大省安徽、河南等地也正遭遇用工尴尬。且所缺的工人也从技工、专业工人、熟练工人等，扩展到了普通的一线生产工人。
而且在新生代员工的管理上，许多印刷企业家感到无所适从。“以80后，甚至90后为主体的新生代员工富于个性、思维活跃，却又少了点吃苦耐劳精神和奋斗韧性，稍不如意便撂挑子走人。”不少企业家这样描述。留工难，直接导致很多企业的员工流动率过大，造成企业用工成本进一步上涨。
如今的劳动力市场上，劳动者正拥有越来越多的选择权，而在这样的市场上，一个行业的就业吸引力便与自身的社会认知度、劳动强度、薪酬水平等因素发生了必然的关联。但在这几方面印刷包装业都缺乏优势，这也造成了印刷包装企业用工问题尤为突出。如何缓解这一局面，成为业界迫在眉睫的发展命题。
印后作为印刷生产中，用工密集的生产环节，也是机械代人工的“核心领域”。如何降低印刷包装企业对劳动力数量的依赖？随着用工问题的日益突出以及市场竞争的加剧，越来越多企业开始转变发展思路，对自动化设备及器材，特别印后设备投注了热切目光，希望靠投资自动化设备实现企业的升级、转型。目前国内印刷包装业对自动化印刷设备，尤其是印后设备的惊人购买力便是明证。诸如自动调整印刷机的供墨、供水、纸张预制，自动化检测装置、联机上光工艺、全自动模切机、全自动糊盒机、全自动覆膜机、自动化裁切生产线等自动化装备技术的应用正在日渐扩展。