印刷企业人才紧缺 求职者
- 2011-05-16 09:05:521157
记者在招聘现场看到，印刷企业的一线岗位中，大都注明“急聘”字样，很多企业都写明了电话、地址、联系人，鼓励应聘者直接前去应聘。当纳利印刷有限公司招聘装订领班、平印领班、海德堡印刷助手/二手、机械维修技术员等多个职位，人数接近100人，招聘人员傅小姐表示：“印刷企业一线员工的多寡与业务量密切相关。我们业务量从去年以来增长比较快，所以趁此机会准备多招一些人。”而另一家印务公司正在招聘腹膜机长等职位，招聘启事详细注明了前往他们公司的几种交通方式，招聘人员对记者说：“欢迎求职者到我们公司应聘，顺便看看我们的实力，现在这批人确实是急需，只要你合适，拿出工资单我们可以照130%给薪。”记者发现，这些岗位对学历的要求不高，大多为高中，有些甚至只要初中，但经验要求普遍较高，类似“工头”的职位一般都要求10年以上。
相比对一线人员的迫切，企业对设计制作、经营管理等岗位的招聘显得很“笃定”。一位苹果机高手告诉记者，1个小时间他已经投出5份简历，可没一家单位和他详谈。傅小姐表示，相比其他公司，他们对经营管理、设计制作等岗位的学历和经验要求还是比较高的，“我们感觉学历高的发展潜力更好，企业的规模越来越大，需要学习能力强、经验丰富的经管和设计人员。”
业内人士介绍，印刷企业的一线岗位一般分成“生产/调度/维修/调试、印前/印后软硬设备操作、印刷机机长/助手/调墨工”三类，除了类外，其余两类分工比较明确，因此每个工种的技术含量相对较低，这就使得一线岗位的薪水不高，而工作又比较辛苦，所以印刷企业一线人员的流动率比较高，企业经常会根据业务量的变化急聘一线人员。而经管和设计人才其实是印刷企业缺乏的，但缺乏的是人才，中等职位的应聘者比较多，合适的也很多，企业可能更欣赏那些有发展潜力，各类设计经验比较丰富的人才。