劳动工资上升 对印刷业是机遇大于挑战
- 2010-09-26 11:09:551453
但笔者认为，印刷企业在看到挑战的同时，更应该将挑战作为企业发展的机遇。我们知道，我国的印刷业尽管取得了30多年的飞速增长，但许多企业的增长主要还是外贸拉动的。目前中国的印刷业仍存在着一系列问题，资源浪费严重、管理结构紊乱、工作环境恶劣等。一些印刷厂要真正实现持续发展，从根本处着手还是要优化印企的经营结构。劳动工资上升，也正是对印企资源调整的一种警惕。督促着企业的管理者更有效合理的利用资源。
回顾一下我国印刷企业在竞争中的一个通病：不习惯于向上竞争，只习惯于向下竞争。事实上，这不单是在印刷企业中，乃至我国的许多民营企业和加工型企业都有着这样的病例。我们把加工费、成本费不断下压，直到有一天发现实在不行了的时候，形势逼着我们必须要向上竞争。当我们生产出的印刷品在印度、越南高呼物美价廉的时候，不少企业管理者已经欢呼雀跃，满足于现有的血汗工厂。这对整个印刷行业的发展来说是极为消极的态势。
价格战打多了，优势也会逐渐模糊。势必有部分企业的*会选择另谋他路的生存之道。做便宜货越来越难的时候，我们要生产出别人生产不出来的东西。这对企业本身或者行业来说，都是一个非常重要的进步。
此外，低端劳动市场涨工资会推动低端和工资的合理增长，但低端劳动市场涨工资的确是困难的。笔者认为企业应该让利，因为2002年劳动力大幅度下降的时候企业的盈利盈余是随之上升的，这个曲线甚至比中国政府税收增长的曲线还要令人吃惊，可是我们都没看到。
中国印机业的优势应该靠提高劳动力素质，靠铺垫自己的营销体制。唯有这样，才能使企业真正立于竞争中强者。看今天的日本、德国不依然还是世界上强大的制造业大国吗？所以说工资的上涨并不意味着制造业大国地位的丧失，我们要加快转型，转变发展方式，向中的制造业进军，所以在“十二五”的经济规划中也明确指出，要发展*的制造业，特别是现代生产型服务业。