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    企业用工需求增大

    记者在区*了解到，今年1-7月份，共举办了16场招聘会，共有649家单位提供了10190个岗位，跟去年同期相比已经相当接近。

    在区人力资源市场，公告栏上密密麻麻写满了招工信息，用工需求涉及营销类、管理类、服务类、操作类等。各用人单位开出的工资一般都在1000至2000元之间。据工作人员介绍，按照统计数据看，第二季度用工需求的数字比季度其实有所减少。之所以会出现这种情况，一家职业介绍所的招聘主管认为，“这可能是一些企业自己招工，或到外地集中招工，这种情况从区人力资源市场的数据统计中反映不出来。”他告诉记者，现在的用工需求还是很大的，已经和去年同期基本持平。

    招工难现象抬头

    业内人士分析，萧山区出现企业用工需求增多，招工难的现象，原因大致在于，近年来我国中西部地区经济发展，很多外来人员留在了本地就业，有一部分外来人员来萧打工后积攒了一些钱也回到了老家创业。去年下半年以来，受金融危机影响，一些企业开工不足，这也导致不少务工人员提前返乡。

    记者在采访中了解到，尽管现在用工需求处于回暖时期，用工单位的需求量也增多了，但是仍然存在着一个两难问题，即企业想招的人招不到，求职者想要找到满意的工作也难。浙江红控股集团有限公司人力资源部张部长告诉记者：“我们公司今年的人才需求也比去年大，但就是苦于找不到合适的人才。”萧山区一家职介所工作人员表示，现在介绍的成功率并不高，能达到百分之三十就已经很不错了。

    来自河南的张斌斌来到劳务市场找工作已经一个多星期了，他仔细地寻找着关于印刷方面的招工信息，并把自己较为中意的几家单位做着比较。他说：“我想找印刷类的工作，但是我看了一下，大部分都是印染的。目前我就想找份有发展前景的工作先打打基础，以后再慢慢找更好的工作。”

    “找工作是双向选择，在要求求职者放低身段的同时，企业在用人方面也要更加人性化。”萧山区一位*从事职业介绍的工作人员认为。

    针对萧山区有些抬头的企业招工难现象，业内人士认为，企业在发展的同时，应该多为农民工提供稳定的就业机会和居住场所，以及相关的福利待遇。比如，根据萧山区的消费水平适当提高工资，健全工资支付保障金制度、缴纳社会保险费，依法保障职工的合法权益等。