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　　近年来印刷专业人才缺口很大。陕西某技校印刷专业的学生尚未毕业就被省内30多家主流报纸、杂志等印务单位预约一空。而同时许多公司或企业对所高薪聘请的印刷技术工人要求也很高，如广州某报社印务中心聘请轮转印刷机机长的要求是：熟练掌握平版印刷技术，具备多年报纸轮转印刷和管理经验，并曾担任大型轮转印刷机机长或副机长，能够符合上述条件的技术工人恐怕不多。如此，技工荒的现状显然不能满足我国印刷行业的高科技快速发展。

　　据国家职业技能鉴定考评员、印后行业专家王淮珠透露，在今年的技师考评中，能获评技师这一“金色蓝领”职称的印刷行业技工是少之又少，印前、印刷和印后领域都鲜有人成功。

　　对于这一现状，王淮珠解释道：“评选技师的条件很高是一个方面的原因，因为无论在理论、技能，还是在论文答辩上都要求参评人员达到很出色的水平。关键的是印刷行业内技工的综合素质还亟待提高，尤其在印后方面，工人技能基础薄弱，而现在的设备那么*，好多人都是自学的。”

　　印刷行业技工技能水平低，而教育培训目前仍不能迎势而上解决问题。曾从事多年印刷教育的王淮珠对于我国的印刷专业教学现状表现出*的担忧，她说：“目前，首先印刷专业院校的教育培养还跟不上印刷业的快速发展。以印后为例，上印后多属于技术前端领域，而国内院校在印后课程和院系结构设置上还不完整，一些印后技术工人都是自学成才。其次印刷专业的教师少，有些在教学质量上不能达标，因为很多教师也缺乏实践操作经验。再次我国的印刷专业学生虽有较高的理论水平，但是实际操作能力较差，没有足够的实践锻炼。”

　　印刷企业需引进大量人才，而如何留住人才也是他们需注意的问题。王淮珠还指出印刷企业存在忽视技工素质提高、对员工培训力度不够的现象，她说“工资低或者技工有技术发挥不出来，这些都是阻碍技工技术提高的重要因素”。

　　面对印刷业技工荒的问题，业内各相关部门都在探索有效的应对措施。新闻出版总署采取了和高等院校、高等职业技术学校合作的方式，准备建立若干个印刷人才培训基地。

　　目前总署与上海理工大学出版印刷学院和安徽新闻出版职业技术学院合作已建立了两个印刷人才培训基地，今后还计划在其他省市继续设立。校企合作共建印刷实习基地也成为了印刷人才培训的新模式。

　　上海日前发布了“高技能人才延迟退休”等7项技工激励政策，随后沈阳也出台了《沈阳市技术工人培训和使用办法》，规定沈阳市企业须为技术工人设立津贴制度。这些新办法都使印刷行业技能人才得到重视。希望这些新的举措能够帮助我国印刷业技工荒问题得到尽快解决。